根据树立和践行正确政绩观学习教育总要求，按照《江西开放大学重大决策综合评估会议事规则》规定，7月14日，学校召开重大人事政策改革综合会暨学校“双代会”执行委员会会议，评估和审议绩效改革、岗位聘任和年度考核等改革工作。会议由校党委副书记、校长黄平槐主持。校党委班子成员，校“双代会”执行委员会全体委员出席会议。党政办公室、纪委监督检查室、发展规划与质量监控处、教务处、财务处主要负责人、各学院主要负责同志以及组织人事部工作人员、一线教师代表参加会议。
会议联系实际组织学习了习近平总书记关于“坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容”的重要论述，聚焦“上位文件要求”“学校改革需要”“教职工需求”“纪律要求和底线思维”等关键问题，对人事政策改革项目进行深入审议和综合评估。
会议强调，做好绩效改革、岗位聘任和年度考核等领域政策的调整，既是上级文件规定的要求，也是学校转型发展、“三次创业”的需要。由于相关改革政策性、系统性强，因此，必须坚持稳中求进工作总基调，依循“先评估、再决策、后实施”重大决策工作机制，切实提高民主决策、科学决策的质量。
会议认为，学校组织人事部门在调研基础上提出的改革思路和框架，基本贯彻了上级文件规定，反映了学校转型发展、“三次创业”的需要，总体回应了教职工的关切，符合相关纪律要求。因此，综合评估会对绩效改革、岗位聘任、年度考核等项改革的思路和框架做出“完善后继续推进决策”的结论。学校“双代会”执行委员会会议经审议同意绩效改革、岗位聘任、年度考核等项改革的思路和框架，要求相关部门根据综合评估会精神，将改革的思和框架细化为具体方案，并依法依规推进决策。
会议要求，要凝聚全校合力，破除发展桎梏、激发队伍活力，为学校转型发展、“三次创业”提供坚实制度保障。（文字：组织人事部 审校：罗楚颖 黄莎 张明）